کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ بہت سارے گھنٹے کام کرتے ہیں؟ شاید آپ کے اوقات کار آپ کو کام کر رہے ہوں۔
1930 میں ، ماہر معاشیات جان مینارڈ کینز (کینیسی معاشیات کی شہرت کے) لکھا کہ اس کے پوتے پوتے کی نسل میں ممکنہ طور پر ہفتے میں صرف 15 گھنٹے کام کے اوقات ہوں گے۔ جیسا کہ آپ نے محسوس کیا ہوگا ، ایسا نہیں ہوا ہے۔ در حقیقت ، جس طرح سے ہم کام اور گھریلو زندگی کی صفائی کے ساتھ تقسیم کرتے تھے ، کام کے اوقات کار صبح 9 بجے سے شام 5 بجے تک محدود نہیں رہے گا - یا در حقیقت ، دفتر میں ہی۔
متعلقہ ملاحظہ کریں کیا برطانیہ ٹیک اسٹارپس کے لئے لندن بہترین جگہ ہے؟ ایک بے چین ملازم پورا کاروبار کیوں لاسکتا ہے کیوں تمام کاروباری اداروں کو ای میل کیوں رکھنا چاہئے ، اور سلیک سے محبت کرنا کیوں سیکھیں؟ 2017 میں ،
آپ سوچ سکتے ہیں کہ کینز کی پیش گوئی سچ نہیں ہونے کی وجہ یہ ہے کہ صورتحال بدل رہی ہے۔ آٹومیشن کے باوجود ، ابھی بھی بہت کچھ کرنا باقی ہے ، اور دن میں بہت کم گھنٹے ہیں۔ اگر ہم زیادہ محنت نہیں کرتے ہیں تو ، ہماری معاشی معیشت پر منحصر ہوجائے گی۔ تاہم ، محنت کرنا ابھرتی معیشت کی کوئی ضمانت نہیں ہے: یونانی ، جیسے فوربس نوٹ ، در حقیقت یوروپی یونین میں سب سے طویل گھنٹے کام کرتے ہیں ، جن میں اوسطا 42 گھنٹے فی ہفتہ ہوتے ہیں ، اور وہ یوروپ کا سب سے امیر ترین ملک نہیں ہیں۔
سویڈش تجربہ
فوربس کی فہرست میں غیر حاضر سویڈن ہے ، لیکن اگر آج کوئی نیا مرتب کیا جائے تو ، وہ نچلے حصے کے قریب ہوں گے۔ پچھلے ہفتے تک ، سویڈش افراد نے آٹھ سے چھ گھنٹے تک کام کا دن کم کردیا ہے . لاپرواہ۔ بالکل نہیں: ان کے پاس دونوں طرف تحقیق اور پہلے ہاتھ ثبوت ہیں۔
پہلے ، یہاں گوٹھن برگ ٹیوٹا سروس سینٹرز موجود ہیں جنہوں نے 13 سال قبل چھ گھنٹے کے دن میں تبدیل کیا۔ اب ، آپ کو یہ سن کر حیرت نہیں ہوگی کہ اس کا نتیجہ خوش کن ملازمین اور عملے کی کم کاروبار میں ہوا ہے ، لیکن یہ بات شاید زیادہ حیران کن ہوگی منافع میں 25 فیصد اضافہ ہوا ہے .
تحقیق میں نہ صرف یہ نکلا ہے کہ لمبے گھنٹے زیادہ پیداوار کے برابر نہیں ہوتے ہیں ، بلکہ یہ کہ حقیقت میں وہ اکثر کم کی طرف جاتا ہے۔
اتفاق ، آپ کہہ سکتے ہیں. باہمی تعلقات (گرتے ہوئے گھنٹوں کے ساتھ ساتھ بڑھتے ہوئے منافع) بھی ویسا ہی نہیں ہے جیسے کام (کم کام کرنے سے بڑھتے ہوئے منافع کی وجہ ہوتی ہے)۔ ٹھیک ہے ، آئیے تحقیق پر آگے بڑھیں ، جس میں ایک معقول مقدار موجود ہے۔ سب سے پہلے ، اگر آپ تھوڑا سا مزید ارتباط معاف کردیں گے ، اس گراف سے ماہر معاشیات شوز کہ طویل اوقات اور کم پیداوری کے مابین ایک مضبوط ربط ہے اور ایسا لگتا ہے کہ لنک کارگر ہے۔ یہ 2011 کی ترکیب کا مقالہ پیداوری اور طویل اوقات کے مابین تعلقات کو دیکھا ، اور نہ صرف یہ پایا کہ لمبے گھنٹے زیادہ پیداوار کے برابر نہیں ہوتے ہیں ، بلکہ یہ کہ حقیقت میں وہ اکثر کم کی طرف جاتا ہے۔
تکلیف دہ حقیقت
چیزوں کی سطح پر ، یہ گری دار میوے لگتا ہے۔ زیادہ گھنٹوں کے ساتھ ، آپ زیادہ کام کرسکتے ہیں ، ٹھیک ہے؟ یہ تکنیکی طور پر سچ ہے ، لیکن تھکاوٹ اور ہمارے جسم کی حدود کے ساتھ مل کر ، حقیقت یہ ہے کہ ، ہمارے پاس زیادہ گھنٹے دستیاب ہوتے ہیں ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہم ان کو پُر کرنے میں کافی حد تک موثر ہوں گے۔ آپ نے اتنا کام نہیں کیا ، مطالعہ پایا ، اور آپ جو کرتے ہو اسے دوبارہ کرنا پڑ سکتا ہے۔
کم وقت اور زیادہ پیداواری صلاحیت کے درمیان تعلق 150 سال سے زیادہ دیکھا گیا ہے۔
اسی طرح، اس رپورٹ یورپی فاؤنڈیشن کے ذریعہ پایا گیا کہ جو لچکدار گھنٹے یا پارٹ ٹائم کردار رکھتے ہیں وہ دونوں زیادہ خوش اور زیادہ نتیجہ خیز تھے۔ ہارورڈ بزنس ریویو یہاں تک کہ ایک تحقیق کا حوالہ دیتے ہیں جس میں کہا گیا ہے کہ مینیجر 80 گھنٹے کام کرنے والے اور صرف دکھاوا کرنے والوں میں فرق نہیں بتا سکتے۔ یورپی فاؤنڈیشن کے مطالعے کے مطابق یہ میٹھا جگہ ہر ہفتے 30 کام کے اوقات میں ہوگی۔ کینز نے جو پیش گوئی کی تھی وہ اس کے باوجود دگنا ہے ، لیکن مغربی اوسط سے واضح طور پر کم ہے۔
کسی بھی وقت جلد تبدیلی کے ل your اپنی سانس مت رکھیں: کم وقت اور زیادہ پیداوری کے مابین ڈیڑھ سو سال سے زیادہ عرصہ سے مشاہدہ کیا جارہا ہے۔ پارلیمنٹ نے 1848 میں قانون سازی کی جس میں کام کے دن کو کم کرکے 10 گھنٹے کردیا گیا ، اور پیداواری صلاحیت میں ڈرامائی اضافہ ہوا۔ 1890 کی دہائی میں ، آجروں نے اوسط اوسطا آٹھ گھنٹے کردی اور ایک بار پھر پیداوار میں بہتری آئی۔ لیکن پھر ہم بس رک گئے ، اور گھنٹے آہستہ آہستہ پھر سے کھڑے ہوگئے۔
آپ کو یہ سن کر حیرت نہیں ہوگی کہ ورکاہولزم واقعی ہمارے لئے برا ہے۔ تناؤ ایک چیز ہے ، لیکن ایک یونیورسٹی کالج لندن سے تعلیم حاصل کی جس نے 600،000 سے زیادہ افراد کے اعداد و شمار کا اندازہ کیا کہ ہفتہ میں 55 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرنے سے لوگوں کو 35-40 گھنٹے کی بریکٹ کے مقابلے میں 33 فیصد زیادہ فالج ہوتا ہے۔ اس کے اوپری حصے میں ، اعلی سیٹ میں رہنے والوں میں بھی 13 more زیادہ امراض قلب کی بیماری کا امکان ہے۔ اوہ ، اور میں نے اس کا ذکر کیا سائنسدانوں نے پایا ہے کہ دباؤ سے بھر پور ملازمت اعصابی تبدیلیوں کا باعث بن سکتی ہے جس کی وجہ سے مستقبل میں تناؤ سے نمٹنے میں مشکل پیش آتی ہے۔
تو ہم سب کیوں اتنی محنت کر رہے ہیں؟
یہاں بہت سارے عوامل کارفرما ہیں: سیاسی ، ثقافتی ، نفسیاتی ، تکنیکی اور معاشرتی۔
یہ کاروبار کی علامتی صحت اور ملازمین کی لفظی صحت کے لئے برا ہے ، اور یہ حقیقت میں کوئی ٹھوس فوائد پیش نہیں کرتا ہے۔ کیوں زمین پر ہم نے تحقیق پر توجہ نہیں دی اور اس کے بارے میں کچھ کیا؟
انسٹا اسٹوری میں میوزک کیسے شامل کریں
یہاں بہت سارے عوامل کارفرما ہیں: سیاسی ، ثقافتی ، نفسیاتی ، تکنیکی اور معاشرتی۔ ان میں سے کسی پر قابو پانا ممکن ہوسکتا ہے ، لیکن وہ ایک عجیب الجھے ہوئے الجھے ہوئے پیکیج کی حیثیت سے آتے ہیں جسے نظرانداز کرنا آسان ہے۔
آئیے تکنیکی مشکلات سے شروعات کریں۔ سطح پر ، ٹکنالوجی نے موثر انداز میں کام کرنے کی ہماری صلاحیت کو بہتر بنایا ہے اور ہر چیز کو آسان بنا دیا ہے۔ 1970 میں ، اگر آپ کسی دفتر میں کام کرتے تھے اور کچھ ضروری کام آتا ہے تو ، فون لینے کے ل you آپ کو اپنی میز پر حاضر ہونا پڑے گا۔ وہاں نہیں؟ بہت خراب ، صبح 9 بجے فون کریں۔ یہ انتظار کرسکتا ہے۔ آج کل ، آپ کے پاس ممکنہ طور پر کام کا موبائل موجود ہے - اور یہاں تک کہ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، اس بات کے امکانات موجود ہیں کہ آپ اپنی ای میل کو صرف اس طرح کی صورتحال کے ل checking چیک کر رہے ہوں گے۔ ان میں شاید سالانہ کئی گھنٹوں تک کا اضافہ نہیں ہوتا ہے ، لیکن اس سے کام کی زندگی اور گھریلو زندگی کے درمیان اس حد تک مؤثر طریقے سے دھندلا جاتا ہے کہ اب وقفے کی طرح لگتا ہے۔
ثقافتی لحاظ سے ، سخت محنت کامیابی اور اخلاقی کردار سے جڑی ہوئی ہے ، چاہے کام کتنے ہی قابل کیوں نہ ہو۔
پھر ، یقینا ، وہاں سماجی دباؤ ہیں۔ اگر آپ مینیجر ہیں اور آپ اپنے حریفوں کو دیکھیں ، جن میں سے سب ایک لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے حصے کو کھینچنے اور ان کو کھینچنے میں مصروف ہیں، کیا ہوگا اگر یہ کام نہیں کرتا ہے اور آپ کو بڑے پیمانے پر نقصانات پہنچتے ہیں - یا اس سے بھی بدتر؟ خطرہ سے بچنے کے ل main بہتر ، اور مرکزی دھارے کی آرتھوڈوکی کے ساتھ جاری رکھیں۔ اسی طرح ، کوئی بھی کارکن نہیں چاہتا ہے جو شام 3.30 بجے دستک دے ، چاہے وہ اپنا سارا کام کروا لے۔ یہ صرفدیکھناخراب - صرف اس مضمون کو لکھنے سے مجھے کام کرنے والے سلوک کی حیثیت سے پینٹ کرنے کا خطرہ لاحق ہے ، چاہے میں اس کو ختم کرنے میں دیر کروں۔
یہ ہمیں ثقافت پر لاتا ہے۔ ثقافتی لحاظ سے ، سخت محنت کامیابی اور اخلاقی کردار سے جڑی ہوئی ہے ، چاہے کام کتنے ہی قابل کیوں نہ ہو۔ پروٹسٹنٹ ازم اب راہنمائی کے مذہبی جھکاؤ نہیں بن سکتا ، اور ابدی عذاب سے بچنا اب محرک کی حوصلہ افزائی نہیں کرے گا ، لیکن پروٹسٹنٹ کام کی اخلاقیات زندہ اور اچھی ہے ، اور اکثر یہ استدلال کیا جاتا ہے کہ سرمایہ داری کا بے بنیاد . اسے سیاسی بیان بازی کی تائید حاصل ہے - سن 2015 کے عام انتخابات کے دوران آپ نے محنتی محنتی خاندانوں کو کتنی بار جملہ سنا؟ سخت محنتی خاندانوں کے نہایت ہی لطیف ضمنی معنی کو بڑے پیمانے پر مستحق سمجھا جاتا ہے۔ اب کیا آپ تصور کرسکتے ہیں کہ وہی سیاستدان جو کام کے کم وقت پر بحث کرتے ہیں؟ ان کے حریف انہیں زندہ کھاتے تھے۔
یہ سب تھوڑا سا بیوقوف ہے ، واقعی - اور صرف اس وجہ سے نہیں کہ سائنسی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اس سے مالی معنی آجائے گا ، یا یہ کہ کام کے بجائے زندگی اور کام کرنے والے معاشرے میں اور بھی بہت کچھ ہے۔ کم وقت کے ساتھ انسانی حدود کو قبول کرنے کا مطلب یہ ہوگا کہ ایسی کمپنیاں جو واقعی میں مقابلہ نہیں کرسکیں گی اس کے لئے اضافی عملہ کی خدمات حاصل کرنا ہوں گی ، جس سے بے روزگاری میں کمی آئے گی ، یعنی خزانے پر مزید ٹیکس لگانا۔ ٹھیک ہے ، یہ جان بوجھ کر آسان ہے ، لیکن آپ کو خیال آتا ہے۔
چھ گھنٹے تک جاری رہنے والے اقدام کو قانون بننے سے قبل سویڈن کی حکومت نے ان تمام چیزوں پر غور سے غور کیا ہوگا ، اور امید ہے کہ دوسری قومیں قریب سے جو کچھ ہوتا ہے اس پر نظر رکھے گی۔ اگر ایسا نہیں ہے تو ، توقع ہے کہ ہم انسانیت سے پیداواری نمودار ہونے کے لئے اینٹ کی دیوار کے سامنے اپنا سر پیٹتے رہیں گے ، چاہے ہماری حیاتیات ہی یہ یقینی بنائے کہ ہم صرف خود کو بیوقوف بنارہے ہیں۔ اور شاید ہمارے منیجر۔
تصاویر: اسٹیو ڈیوڈسن ، ٹام پیج بین سدرلینڈ ، x1 بریٹ ، کیلی سکاٹ اور گُلرمے ٹاورس تخلیقی العام کے تحت استعمال کیا جاتا ہے
