گوگل ، ایپل یا مائیکرو سافٹ میں نوکری کیسے حاصل کی جائے

ایپل ، گوگل ، اور مائیکروسافٹ سبھی کی اپنی ویب سائٹوں پر آسامیاں خالی ہیں اور اب کمپیوٹنگ کے سب سے بڑے ہٹٹروں میں سے کسی پر نوکری لینے کا بہترین وقت ہوسکتا ہے۔

لیکن سینکڑوں ، اگر ہزاروں نہیں ، ساتھی درخواست دہندگان کو شکست دینے اور ٹیک اشرافیہ میں سے کسی کو ملازمت دینے میں کیا ضرورت ہے؟ ہم نے یہ جاننے کے لئے مائیکرو سافٹ ، ایپل ، اور گوگل کے اندر لوگوں سے بات چیت کی ہے کہ کس طرح بہترین ملازمتوں کا سراغ لگانا ہے اور مشکل انتخاب اور انٹرویو کے طریق کار کے ذریعے حاصل کرنے میں کیا ضرورت ہے۔

ہم انکشاف کریں گے کہ بڑے تین کس طرح کی شخصیت کی تلاش کر رہے ہیں ، کس طرح اطلاق کریں ، اور اگر آپ انٹرویو کے مراحل تک اس کی تیاری کریں تو اسے کیسے تیار کریں۔ اور ہمارا مطلب ہے مراحل: امیدواروں کو نام بیج اور کار پارک میں جگہ دینے سے پہلے درجن بھر انٹرویوز کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ لہذا ، اگر آپ میں قوت برداشت ، ایک عمدہ صاف سوٹ ، اور برمنگھم کا سائز کا دماغ ہے تو ، ٹیک کے ٹاپ ٹیبل میں شامل ہونے کا طریقہ معلوم کرنے کے ل read پڑھیں۔

خالی جگہ تلاش کرنا

آئی ٹی کی ہیوی وائٹ پر نوکری کی خدمت کرتے وقت کال کا پہلا بندرگاہ ان کی ویب سائٹ ہے۔ تینوں فہرست دستیاب آن لائن اشاعتیں ، جن میں اختیارات کے ساتھ سی وی اور مخصوص کرداروں کے لئے خطوط جمع کروانے کے اختیارات موجود ہیں۔

مائیکرو سافٹ کا کہنا ہے کہ وہ عام طور پر اس پر صرف کل وقتی پوسٹوں کی تشہیر کرتا ہے کیریئر سائٹ ، کیونکہ بصورت دیگر ہم ڈوب جائیں گے ، اور صرف اتنے سی وی ہیں جن کو ہم تلاش کرسکتے ہیں۔

اگر میں نے اپنی اسنیپ چیٹ کو حذف کردیا تو یہ بھیجا ہوا سنیپ کو حذف کردے گا

تاہم ، ماہر بھرتی ایجنسیوں کے ساتھ کبھی کبھار غیر معمولی مہارتوں کے ساتھ مخصوص کردار ظاہر ہوتے ہیں۔ بھرتی ایجنسی پینہ بارکرز کے زیر انتظام محکمے کے ذریعے پوری وقتی تکنیکی ملازمتیں سائٹ پر حاصل کی جاتی ہیں۔ عارضی اور معاہدے کے عہدوں کو بروک اسٹریٹ ایجنسی سنبھالتی ہے ، جبکہ فروخت کی پوزیشنیں افرادی قوت کے ذریعے پُر کی جاتی ہیں۔

گوگل ، اسی طرح ، اس کے ذریعے کرایہ پر لینا چاہتا ہے گوگل نوکریوں کی ویب سائٹ لیکن امکان ہے کہ مہارت سے متعلق بھرتی ویب سائٹوں کے ساتھ ملازمتیں پوسٹ کریں۔

ایپل اس پر اشتہار دیتا ہے ایپل نوکریوں کی ویب سائٹ لیکن کچھ عہدوں پر عملے کی نشاندہی کرنے کے لئے ایجنسیاں استعمال کرتی ہیں۔

ممکن ہے کہ سرکاری ویب سائٹیں سامنے کا دروازہ ہوں ، لیکن اونچے اڑانوں کو پیچھے کی طرف مدعو کیا جاتا ہے - تمام جنات مخصوص کردار ادا کرنے میں مدد کے لئے ہیڈ ہنٹرس کا استعمال کرتے ہیں۔

تیزی سے بڑھتے ہوئے ، نئے تینوں ٹیلنٹ کی تلاش کرتے وقت لنکڈ اور فیس بک جیسی سوشل نیٹ ورکنگ سائٹوں کا بھی استعمال کررہے ہیں۔ مائیکرو سافٹ ، مثال کے طور پر ، کبھی کبھار براہ راست لنکڈ ان کے ذریعے بھرتی ہوتا ہے۔

لہذا یہ ضروری ہے کہ نوکری تلاش کرنے والے ، یہاں تک کہ دیندار بھی ، اپنی آن لائن موجودگی کا انتظام کریں - دونوں کو پیشہ ورانہ بنا کر ، لیکن تازہ ترین بھی۔ لنکڈ ان کی کرسٹینا ہول کے مطابق ، مکمل پروفائل والے صارفین پیچیدہ تفصیلات والے صارفین کے مقابلے میں لنکڈ ان کے ذریعہ 40 گنا زیادہ مواقع حاصل کرتے ہیں۔

وہ کس کی تلاش میں ہیں؟

یہ جان کر حیرت کی بات نہیں ہے کہ ٹیک جنات کے پاس صلاحیتوں کا ایک بہت بڑا تالاب موجود ہے۔ یہ کمپنیاں اپنے فوائد اور وقار کے لئے اتنی مشہور ہیں کہ واقعی اہل امیدواروں کی عدم موجودگی نہیں ہے۔

پھر بھی ، یہ صرف تکنیکی ذہانت ہی نہیں ہے جس کے ل companies کمپنیاں تلاش کر رہی ہیں: خدمات حاصل کرنے والے مینیجر ایسے امیدوار ڈھونڈنے کی کوشش کر رہے ہیں جو کمپنی کی ثقافتی شناخت کے مطابق ہوں۔ آپ سب سے زیادہ اہل ہوسکتے ہیں ، لیکن اگر آپ ملازمین کی قسم پر پورا نہیں اترتے ہیں تو ان کمپنیوں میں سے کسی ایک کی تلاش ہے کہ آپ اس پوزیشن سے محروم ہوجائیں گے۔

ایک امیدوار جو ایک کمپنی میں مکمل طور پر فٹ بیٹھتا ہے دوسری کمپنی کے لئے برا میچ ہوسکتا ہے۔ ایچ آر کے ماہر اور بزنس کنسلٹنٹ ، مارک لان نے کہا کہ گوگل عام طور پر ’’ ابھرتے ہوئے کاروباری افراد ‘‘ کی تلاش میں ہے۔ مائیکروسافٹ عموما solid ٹھوس ماہرین تعلیم کی تلاش میں رہتا ہے ، جبکہ ایپل دونوں کے مابین توازن تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ اگر آپ یکساں کاروبار کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، مائیکروسافٹ ایک بارکلیز سے بہت مشابہت رکھتا ہے ، گوگل انکوینٹ ڈرنکس اور ایپل کی طرح ہے ، جیسے کوکا کولا۔

اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ کمپنی کی برانڈ اخلاقیات اور ثقافتی خصلتوں کو خریدیں ، لیکن امیدواروں کو بھی شیطان کی طرح کام کرنے پر آمادگی ظاہر کرنی ہوگی۔ مائیکرو سافٹ پروڈکٹ منیجر اور ایگزیکٹو کرس سیلز کی خدمات حاصل کرتے ہوئے انہوں نے کہا کہ ظاہر ہے کہ مہارت کا سیٹ ایک لازمی شرط ہے ، لیکن اس جذبے کے بارے میں بہت کچھ کہنا باقی ہے جو کسی کے پاس کمپنی کے ساتھ ہے۔ وہ یہاں کام کرنا چاہتے ہیں ، وہ خود سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں ، ایک ایسا شخص ہے جو ایسے منصوبوں پر کام کرے گا جو واقعی میں ہفتے کے آخر میں اور شام کے وقت ان کا کام نہیں ہوتا ہے۔ یا یہ ہوسکتا ہے کہ انہوں نے کتابیں یا مضامین لکھے ہوں ، یا اوپن سورس گروپس کے ممبر ہوں۔ یہ جن لوگوں کو شوق ہے ان کے بارے میں ہے۔

گوگل اتنی ہی اعلی تکنیکی قابلیت کا مطالبہ کرتا ہے لیکن اس کا کہنا ہے کہ وہ غیر نصابی ذائقہ کی بھی تلاش کر رہا ہے جو زیادہ زندہ دل ذہن میں اشارہ کرتا ہے۔ پیرن نے کہا کہ اگر آپ گوگل کے لئے تکنیکی کردار میں کام کرنے جارہے ہیں تو آپ تکنیکی طور پر بہت اچھے بننے والے ہو۔ لیکن اس کا ہمیشہ معنی نہیں ہے کہ تعلیمی مہارت اور قابلیت - Google میں بہت سارے لوگ بغیر ڈگری کے ہیں۔

ہم ایک درخواست گزار کی ’گوگولیٹی‘ بھی دیکھتے ہیں ، جس سے ان کے بارے میں اچھا لگتا ہے اور انہیں ٹک ٹک جاتا ہے۔ کیا یہ چل رہا ہے ، راک چڑھنا ، گو کارٹنگ ، سائیکلنگ ، یا گیمنگ - وہ باہر کا کام کیا کرتے ہیں؟ ہم ٹیک کی مہارت کی جانچ کرتے ہیں ، لیکن یہ بھی ایک جنون کے ساتھ شخصیات کو ڈھونڈتے ہیں اور یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ گوگل میں جس چیز کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس پر کیسے اطلاق ہوتا ہے۔

یہ بتاتے ہوئے کہ وہاں کام کرنا نوکری سے کم ہے اور زیادہ کالنگ ، ایپل نے اس فرقے کی طرح لگن کا انکشاف کیا ہے جو وہ ملازمین سے تلاش کرتا ہے۔ توجہ ایپل ڈیزائن کے لئے تخلیقی صلاحیتوں اور جوش پر مرکوز ہے۔ کمپنی کا دعوی ہے کہ ہم لوگ بجلی ، مکینیکل اور خصوصی انجینئرنگ کے پس منظر والے افراد کے ساتھ ساتھ صنعتی ڈیزائن اور کوالٹی اشورینس کی خواہش رکھتے ہیں۔

وہ لوگ جو ہوشیار ، تخلیقی ، کسی بھی چیلنج کا مقابلہ کرتے ہیں اور اپنے کاموں سے حیرت انگیز طور پر پرجوش ہوتے ہیں۔ ایپل کے لوگ۔

تاہم ، یہ غیر معمولی دلانے کے لئے تیار ہے۔ ہماری کمپنی کو سمجھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اپنی مصنوعات کا استعمال کریں ، لیکن اگر آپ کی توجہ پر توجہ دی جاتی ہے تو ، ایک باہمی تعاون کی روح اور سیکھنے کی تیاری ہوتی ہے ، فکر نہ کریں - ہم آپ کے پہنچنے کے بعد سوئچ بنانے میں آپ کی مدد کریں گے۔

درخواست کا عمل

بیشتر نوکری تلاش کرنے والوں کے لئے ، درخواست کا عمل ایک CV پیش کرکے اور معاون خطوط سے شروع ہوتا ہے۔ یہ تکلیف دہ دستاویزات دروازے میں پیر اٹھانے کے لئے اہم ہیں ، لیکن کم از کم انہیں آن لائن پُر کیا جاسکتا ہے ، اور کمپنیاں دوبارہ تجربہ کار اور پروفائلز رکھیں گی تاکہ آپ ایک سے زیادہ نوکریوں کے لئے درخواست دے سکیں۔ یہ آسان حصہ ہے۔

درخواست دہندگان کو یہ واضح ہونا چاہئے کہ وہ مخصوص کردار کے ل qualified کیوں اہل ہیں ، نوکری کی وضاحت کا حوالہ دیتے ہوئے اور اپنے سی وی میں متعلقہ مہارت اور تجربات کو اجاگر کرتے ہوئے۔ اگرچہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے کوئی صحیح یا غلط فارمیٹ موجود نہیں ہے ، لیکن کچھ دباؤ والے بھرتی کرنے والوں کو یہ کہتے ہیں کہ وہ آپ کے سی وی کو پڑھنے اور آپ کے مناسب ہونے کا اندازہ لگانا آسان بنا دیتے ہیں۔

اس مرحلے میں ملازم اسکریننگ ٹکنالوجی کو کم نہیں کیا جانا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، ایپل کی ویب سائٹ درخواست دہندگان کے CVs کے مواد کی بنیاد پر متعلقہ ملازمتوں کی تجویز کرتی ہے۔ اگر کمپنی ملازمت کے شکار کرنے والوں کے لئے ایسی سہولیات مہیا کررہی ہے تو ، آپ اپنی پہلی تنخواہ کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں کہ ایپل بھی انہی تکنیکوں کا استعمال کرتے ہوئے درخواست دہندگان کو تنگ کررہا ہے۔ آپ کے سی وی میں متعلقہ مطلوبہ الفاظ ڈالنا انتہائی ضروری ہے۔

اپنی تفصیلات آن لائن پوسٹ کرنے کے بعد ، یہ ایک انتظار کا کھیل ہے۔ کچھ بھرتی کرنے والے مہینوں تک امیدواروں سے واپس نہیں مل پاتے ہیں ، دوسری بار درخواست دہندہ ہفتوں میں اس عہدے پر رہ سکتا ہے۔ اگر کہیں بڑی ڈویلپر کانفرنس ہوتی ہے تو پھر بھرتی کو روک دیا جاتا ہے ، مثال کے طور پر۔

درخواست کے عمل کو منظور کرنے کے بعد ، تینوں کمپنیاں عہدوں کو پُر کرنے کے لئے حیرت انگیز طور پر ایسی ہی تکنیک رکھتے ہیں۔ زیادہ تر کرداروں میں ٹیلیفون کے ذریعہ ابتدائی اسکریننگ انٹرویو شامل ہوگا ، جو امیدواروں کے دوبارہ تجربے کی جانچ پڑتال کو یقینی بنانے کے ل to تیار کردہ تکنیکی سوالات پوچھے گا۔

فون انٹرویو سے ممکنہ طور پر کوئی امید نہ کرنے والوں کا خاتمہ ہوجائے گا اور زیادہ تر معاملات میں ، آئی ٹی کمپنیاں چار سے دس امیدواروں کی شارٹ لسٹ تیار کرتی ہیں جنہیں سائٹ پر انٹرویو کے لئے طلب کیا جائے گا - اس کے بعد مزید ، لیکن محفوظ کہتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین پورے دن کی توقع کر سکتے ہیں۔

پھر تین یا چار افراد کی شارٹ لسٹ ہوگی اور وہ کردار کے لحاظ سے مزید دو سے دس انٹرویو کی توقع کرسکتے ہیں۔ ہمارے ایپل کے اندرونی رہنما نے بتایا کہ امیدوار ایک دن کے لئے آئے گا اور ایک ہی دھماکے میں ان تمام انٹرویوز کے ذریعہ اس کی گلہ بنی ہوگی۔

تعارفی ملاقات

سائٹ پر انٹرویو - یا انٹرویوز - عمل کا سب سے زیادہ اعصابی خرابی کرنے والا پہلو ہیں ، اور تنقیدی اہم ہیں ، لہذا انہیں سی وی کی طرح مکمل طور پر تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ زیادہ تر ایچ آر ٹیمیں انکشاف کریں گی کہ کون آپ سے انٹرویو لے گا۔ بھرتی کرنے والوں کے مطابق ، یہ معلومات اہم ہیں کیونکہ مناسب تحقیق کی گئی ہے ، اس سے ایسے سوالات پیدا ہوسکتے ہیں جن سے امیدوار ذہین اور باخبر نظر آتے ہیں۔

ایپل میں ہمارے آدمی نے کہا ، میں لوگوں کو نوکری کے عنوان اور ان لوگوں کے ناموں سے آگاہ کرنے کی ترجیح دیتا ہوں جن کے ساتھ وہ انٹرویو لے رہے ہوں گے ، جو مدد کرسکتے ہیں ، اور آپ کو تحقیق کرنی چاہئے کہ وہ شخص یا کم سے کم ان کا گروپ کیا کرتا ہے ، ایپل کے ہمارے آدمی نے کہا۔ آپ جتنا زیادہ وقت محکمہ کے کام کے متعلقہ سوالات پوچھنے میں صرف کریں گے ، انٹرویو لینے والا اتنا ہی متاثر ہوگا ، اور آپ کو اپنے بارے میں سوالات کے جوابات دینے میں جتنا کم وقت گزرے گا۔ انٹرویو لینے والے کی دلچسپیوں کو دریافت کرنے کے لئے ایک گوگل سرچ ، کو بھی متاثر نہیں کرے گی۔

کمپیوٹنگ کے تین کمپنیاں ایک درخواست دہندہ کی صلاحیتوں اور شخصیت کے ہر پہلو کا اندازہ کرنے کے لئے اسی طرح کی تکنیک استعمال کرتی ہیں۔ لچک کا اندازہ لگانے کے لئے تکنیکی علم اور استعداد ، ہم مرتبہ انٹرویوز ، اور دوسرے محکموں کے لوگوں سے بات چیت کے ٹیسٹ ہوں گے۔

اکثر ، یہ تکنیکی سے شروع ہوتا ہے۔ مائیکرو سافٹ کے عملہ سائمن ڈیوس نے حالیہ ایک انٹرویو میں کہا ، میں نے ایک ڈویلپر سے ایک گھنٹہ طویل ملاقات کی ، جہاں مجھے یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ میں وائٹ بورڈ پر کوڈ تیار کرسکتا ہوں۔ نقطہ یہ ہے کہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کمپیوٹر کے ذریعے اسے چلائے بغیر ہی اچھ codeے کوڈ کو اپنے سر پر چلا سکتے ہیں۔

پیروی والے سوالات میں اس کوڈ کو شامل کیا گیا تھا۔ آپ اسے تیز رفتار سے چلانے ، زیادہ استعمال کنندہ ان پٹ لینے ، یا کم میموری کا استعمال کرتے ہوئے چلانے کے ل؟ کیسے بنا سکتے ہیں؟ ابتدائی کوڈ کو بہتر بناتے ہوئے یہ بنیادی طور پر آئیڈیوں کو آگے پیچھے کرتا ہے ، کیونکہ اگر آپ کو نوکری مل جاتی ہے تو آپ یہی کر رہے ہوتے ہیں۔

تکنیکی جانچوں کے باہر ، پوچھے گئے دیگر سوالات میں سے بہت سے یہ بتانے کیلئے ہیں کہ آپ کس طرح سوچتے ہیں اور بات چیت کرتے ہیں۔ مائکروسافٹ سیلز کا کہنا ہے کہ انٹرویو لینے والا کیا ڈھونڈتا ہے وہی ہے جو سوال ہے کیا ہے: اس کردار میں اچھ fitا فٹ ہے۔ اگر یہ ایک ڈویلپر کا کردار ہے تو ، وہ اس سوچ کی تلاش میں ہیں کہ اس مسئلے کو حل کرنے کے ل an ایک موثر الگورتھم تیار کریں۔

اگر یہ کسی پروگرام مینیجر کا کردار ہے تو ، وہ ایک منظم نقطہ نظر کی تلاش میں ہیں جو اس میں شامل تفصیلات کی حد کو احاطہ کرتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ صارف کو صحیح چیز مل جائے۔ معمار کے ل For ، وہ مسئلے کو اس کے بنیادی حص intoوں میں پھیلانے اور مسئلے کے مضمرات اور ممکنہ حل کو سمجھنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں۔

جب امیدواروں کے کام کے تجربے پر کوئزنگ کی بات آتی ہے تو ، انٹرویو لینے والے سوالات کو طرز عمل بنانے کی کوشش کرتے ہیں ، لہذا یہ پوچھنے کی بجائے کہ آپ کسی مخصوص صورتحال میں کیا کریں گے ، وہ پوچھتے ہیں کہ آپ نے کیا کیا؟ آپ کے حالیہ ماضی میں سب سے مشکل مسئلہ کیا تھا اور آپ نے اسے کس طرح حل کیا ، یہ ایک عام سوال ہے ، جس کا دعوی ہے کہ یہ بلوفروں کو ختم کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے۔ لیکن اس کا یہ مطلب بھی ہے کہ امیدوار پہلے سے تیاری کر سکتے ہیں۔ اپنے پاس موجود حالات کا ذخیرہ رکھیں ، اور یہ بتانے کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے کیا کیا اور آپ نے کیسے فرق کیا۔

درخواست دہندگان کو کیا صدمہ ملتا ہے وہ انٹرویو کی تعداد اور مختلف قسم ہے جو دن بھر موٹی اور تیز آتے ہیں۔ ایپل کے ایک انٹرویو والے کے ذریعہ پینٹ کی گئی تصویر عام ہے۔ سوئٹزرلینڈ سے تعلق رکھنے والے اسی طرح کے محکمہ سے تعلق رکھنے والا کوئی شخص تھا ، ہم مرتبہ ، میرے ممکنہ منیجر اور اس کا باس ، اور مارکیٹنگ سے تعلق رکھنے والا کوئی شخص ، مارک سائمنڈس نے بتایا ، جس نے سافٹ ویئر انجینئرنگ پوسٹ کے لئے درخواست دی تھی۔ زیادہ تر انٹرویو ایک دوسرے سے ایک تھے ، لیکن بعض اوقات دو افراد کے ساتھ ، اور وہ سب بہت مختلف تھے۔ یہ تھکا ہوا تھا۔

انٹرویو کے دنوں میں یہ ملاوٹ اور میچ کا نقطہ نظر عام ہے - جزوی طور پر کیونکہ یہ زیادہ سے زیادہ لوگوں میں فٹ بیٹھتا ہے ، بلکہ اس وجہ سے کہ یہ دباؤ میں لچک کو اجاگر کرتا ہے۔ ہمارے ایپل اندرونی نے کہا ، جادو کا کوئی بٹن نہیں ہے۔ مختلف شیلیوں کی ہوسکتی ہے - میرا باس ہمیشہ تکنیکی چیزوں پر براہ راست ڈرل کرتا ہے۔ سینئر مینجمنٹ تعلیمی پس منظر کے بارے میں بات کرنا چاہتی ہے۔ اگلا لڑکا صرف آپ ، آپ کے مشاغل اور تجربات کے بارے میں بات کرنا چاہتا ہے۔

کوئی دوسرا اسٹاک فکسس کے بارے میں بات کر رہا ہے اور اگلا لڑکا اسٹریٹجک ہوسکتا ہے ، ان سے پوچھ رہا ہے کہ 'پانچ سالوں میں آپ اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں'۔ آپ کو لچکدار اور تیز رہنا ہوگا ، اور یہ کافی مسخ شدہ ہوسکتا ہے۔

یہ خیال نہ کریں کہ ٹی شرٹ اور جینز کی روایتی ٹیک وردی انٹرویو کے ل suitable موزوں ہے۔ مائیکروسافٹ انٹرویو کرنے والوں سے کیا توقع کرتا ہے اس کے بارے میں صاف گو ہے ، ان کا کہنا ہے کہ: ہمارے دفتروں میں ڈریس کوڈ ایک عام ہے۔ تاہم (اور یہ ایک بہت بڑی بات ہے) ، ہم انٹرویو اور انتخاب کے عمل کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں اور اسی وجہ سے ہم آپ سے توقع کریں گے کہ آپ سمارٹ بزنس لباس پہنیں گے۔

گوگل صفحات میں ہر صفحے پر فوٹ نوٹس کو کیسے مختلف بنائیں

دوسری طرف ، گوگل زیادہ پر سکون ماحول کی تجویز پیش کرتا ہے ، لیکن تسلیم کرتا ہے کہ کچھ عہدوں کے لئے - ممکنہ مؤکل کا شریک جو ایگزیکٹوز کا سامنا کررہا ہے - روایتی کی طرف سے غلطی کرنا عقلمندی ہوگی۔ ایک ترجمان نے کہا ، جس چیز میں وہ راحت محسوس کرتے ہیں وہ پہن سکتے ہیں ، لیکن ہاں ، یہ کردار یا مقام کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ ایپل کوئی رہنمائی نہیں کرتا ہے۔

اور آخر میں ، اگر آپ خوش قسمت ہیں کہ آپ کو ملازمت کی پیش کش کی جائے تو ، ہم تنخواہ کے مذاکرات کی آخری مشکل رکاوٹ پر پہنچ جاتے ہیں۔ ایک مالی جھنڈا جو کمپنی سے دوسری کمپنی میں مختلف ہوتا ہے۔ کنسلٹنٹ لان نے کہا ، مائیکروسافٹ ہر سطح پر کردار کے ل rig ایک انتہائی سخت ‘بینڈنگ’ ڈھانچے میں کام کرتا ہے - لہذا گریڈ X کو معاوضہ مل جاتا ہے۔ گوگل سینئر سطح پر بہت زیادہ سیال ہے اور جو پیش کش ہے وہ کمپنی اور امیدوار پر گفتگو کرنے کے لئے ہے۔

اور اگر آپ کے پاس اس بھرتی کے سخت رکاوٹ کے بعد کوئ توانائی باقی ہے تو ، آپ کو منانے کی وجہ ہوگی۔