ٹیک انڈسٹری میں کافی مسائل ہیں۔ ہم پہلے ہی جانتے ہیں کہ ترقی کرنا مشکل ہے اگر آپ صرف مرد کی بجائے عورت بن جاتے ہیں اور یہ مسئلہ خود کو گھماتا ہے اگر آپ کو بھی سفید سے زیادہ جلد کا گہرا سایہ پڑتا ہے۔ لیکن ، یہاں تک کہ ایک بار جب آپ مائن فیلڈ کے راستے اپنا کام کریں اور پیٹ سے بےوقوفوں کو اپنے خاتمے کا مطالبہ کریں ، تو عمر کو سنبھالنے میں ایک اور مسئلہ ہوسکتا ہے۔
اے لفظ کا مسئلہ ایک ابھرتا ہوا مسئلہ ہے ، لیکن ٹیک کمیونٹی کے بوڑھے افراد کے ل early ، ابتدائی ریٹائرمنٹ کارڈز پر ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ اپنی ملازمتوں میں بے دخل ہونا محسوس نہ کریں۔ کوئورا پر ایک صارف ، ایک مشہور سوال و جواب فورم ، سوال کھڑا کیا میں 35 سال کا ہوں۔ کیا میں گوگل ، فیس بک ، مائیکرو سافٹ یا ایپل میں بطور سوفٹ ویئر انجینئر شامل ہونے کے لئے بوڑھا ہوگیا ہوں؟
اس سوال کے عام جوابات ، حوصلہ افزائی کے تمام الفاظ ہیں اور یہ بتاتے ہیں کہ ان میں سے بہت سے نے اپنے سافٹ ویئر انجینئر کی ملازمت 35 سال کی عمر کے قریب یا اس سے زیادہ حاصل کرلی ہے۔ ایک صارف ، جو گوگل پر کام کرتا ہے ، نے نوٹ کیا کہ اگرچہ عمر بہت کم ہے ، لیکن آپ اپنے اوقات ساتھی کارکنان کی عمر آپ سے کہیں زیادہ کم ہوجائے گی۔ اگرچہ ، یہ زیادہ تر تکنیکی حالات کی بجائے معاشرتی حالات میں تھا۔
ان مثبت الفاظ کے باوجود ایسا ہی لگتا ہے ، کچھ لوگوں کے نزدیک ، ایک خاص عمر سے زیادہ عمر کیریئر کی ترقی کے لئے کسی حد تک کمزور ہے۔ A USA آج مضمون پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ 40 سے زیادہ افراد ٹیک ملازمتوں کی تلاش کے ل strugg جدوجہد کر رہے ہیں کیونکہ کم عمر ملازمین ان کردار کو ختم کرتے ہیں۔
آغاز ان نوجوانوں پر ہوتا ہے جو جوکھم لیتے ہیں اور داخلے کی سطح پر اجرت دیتے ہیںیہ مسئلہ اسٹارٹ اپ کے شعبے میں اور پیچیدہ ہے جب میک ڈونف اسکول آف بزنس کے انتظامی پروفیسر بروکس ہولٹم بتاتے ہیں ، اسٹارٹپس ان نوجوانوں پر منحصر ہیں جو کمپنیاں شروع کرنے کے ل entry ، انٹری لیول کی اجرت کی ادائیگی ، جوکھم لیتے ہیں۔
سرور سے آئی فون میل کنکشن ناکام ہوگیا
یو ایس اے ٹوڈے نے وضاحت کی ہے کہ امریکی کارکن کی اوسط عمر 42 ہے لیکن فیس بک میں ، اس کی عمر 29 ہے۔ گوگل 30 ، ایپل 31 ، ایمیزون 30 اور مائیکرو سافٹ 33 پر بیٹھے ہیں۔ گلاسڈور کے ذریعہ جمع کردہ اعداد و شمار کے مطابق ، ان کمپنیوں میں زیادہ تر ملازمت کے امیدواروں کے درمیان ہیں 25 سے 34 سال کی عمر میں۔
TO فنانشل ٹائمز ٹکڑا اس عمر کی جانچ پڑتال کرتا ہے جو 62 سالہ باب کرم نے کسی نئی ملازمت کی تلاش میں تجربہ کیا۔ ہیولٹ پیکارڈ (اب ایچ پی) ، سن مائکرو سسٹمز اور سسکو میں ملازمت کی ایک تاریخ رکھنے کے باوجود ، کرم نے پایا کہ اس کا تجربہ دراصل مدد کی بجائے رکاوٹ ہے۔
مجھے بتایا گیا تھا کہ ‘ہم نے اپنے کیریئر کے شروع میں کسی کو یہ نوکری دینے کا فیصلہ کیا تھا ، آپ کا تجربہ کافی عرصہ پہلے تھا’ ، اس نے وضاحت کیایف ٹی. وہ ایسی شخص کو کہنے کے لئے تکلیف دہ باتیں تھیں جو ممتاز اہل تھے۔
اس جذبات کی بازگشت سنائی دیتی ہے نوکری سے لیا ہوا ’اسٹیٹ آف گلوبل ٹیک تنخواہوں کی تحقیق۔ اس مقالے میں بتایا گیا ہے کہ 45 سال کی عمر کے بعد ان کو پیش کی جانے والی ٹیک ملازمتوں کی تعداد - ان کی اوسط تنخواہ کے ساتھ ساتھ - کم ہونا شروع ہوتا ہے۔ تنخواہوں کی شرح 45-50 کے لگ بھگ ہونے لگتی ہے ، لیکن 50 کے بعد ان میں نمایاں کمی آ جاتی ہے - جو امیدوار دس سال کم عمر کے لئے اتنی ہی رقم کی پیش کش کرتے ہیں۔ ہم نے یہاں ٹیک میں عمر کے بارے میں ہائرڈ کے تجزیے کو گہرائی میں کھودیا۔
لیپ ٹاپ پر IPHONE پروجیکٹ کرنے کے لئے کس طرح
متعلقہ دیکھیں کیا مرد اور خواتین کے دماغ واقعی مختلف ہیں؟ ٹیک کمپنیاں نوجوانوں کے تجربے کے حق میں کیوں ہیں؟ خواتین کے عالمی دن: ہم ٹیک کے تنوع کے مسئلہ کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟
واضح طور پر ، اگر آپ بہت لمبے عرصے سے کھیل میں رہتے ہیں تو ، اس تجربے کی کوئی اہمیت نہیں رکھی جاتی ہے - اسے پرانی ہونے کی حیثیت سے دیکھا جاتا ہے۔
گوگلر کے سوال کے جواب کی بازگشت ، وائرڈایک سابق گوگلر سے ایک ٹکڑا شائع کیا جس نے 52 سال کی عمر میں کمپنی میں شمولیت اختیار کی اور بنیادی طور پر سماجی واقعات میں ایجزم کو دیکھا۔ اگرچہ واقعتا کمزور کرنے والے معنوں میں اس کا تجربہ عمر رسیدہ نہیں تھا ، لیکن اس نے بتایا کہ اس کی عمر کو دوسرے ملازمین نے واضح طور پر نوٹ کیا ہے جنہوں نے اسی ملازمت کی سطح پر ہونے کے باوجود انہیں سینئر کی حیثیت سے دیکھا۔ وہ یہ بھی بتاتی ہیں کہ ان کے کیریئر میں ترقی کے مواقع اور ہنر کی تربیت کے مواقع محدود تھے - غالبا investment سرمایہ کاری کے ناقص فیصلے کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔
ایک کوورا صارف جو ایمیزون میں joined२ سال میں شامل ہوا اس نے صورتحال کو بہتر انداز میں بیان کیا۔ اس صنعت میں عمر کی ایک بہت ہے. اس صنعت میں بہت سارے خراب - isms ہیں۔ لیکن بہت ساری کمپنیوں کی کمپنییں ہیں جو پہچانتی ہیں کہ ٹیلنٹ اور تجربے کا امتزاج کتنا مضبوط ہوسکتا ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ وہ کمپنیاں جو اسے پہچانتی ہیں وہ کمپنیاں بھی ہیں جہاں بڑے لوگ آتے ہیں ، جو اچھی بات ہے۔
